庙山派出所：“枫”景这边独好

通讯员 熊利兵 李鹏程

庙山地处江夏北部，位于风景秀丽的汤逊湖畔，三面环水，景色宜人。经过三十多年的发展，如今的庙山车水马龙、高楼林立，企业密布，已成为江夏经济建设的主力军之一。

与庙山同名的庙山派出所始建于1994年，24名民警管理着40平方公里土地，包含7个行政村、11个社区、49个小区、4所高校、5家工业园区近千家企业。

主题教育开展以来，庙山派出所牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”工作目标，深入一线解决群众急难愁盼问题，把主题教育成果转化为立足岗位、干事创业的实际成效，以争创公安部“枫桥式”派出所为抓手，深耕预防警务，探索“一体三联五微”工作法，打造“红色管家”“群管万家”警务品牌，有效解决群众急难愁盼问题，筑牢汤逊湖畔平安堤坝。

2023年12月，庙山派出所被公安部命名为全国第三批“枫桥式公安派出所”。

“红色管家”护平安

10月10日下午，大学生陈某在江夏区庙山辖区罗马春天公交车站搬运行李时，因一大袋教材、笔记等物品较多，在分批搬运间隙被人拾走，陈某十分焦急只能报警求助。

庙山派出所政法先锋队长潘时涛赶到现场了解情况，调阅视频监控发现物品被一个拾废品的老人捡走了。找到老人后，经过询问得知老人将废品卖给附近废品收购站了。随后，潘时涛赶往废品回收站，二话没说就跳上车将车内的废品一捆一捆重新扔回地面，找了一会儿，最后在废品中找到一大袋教材、书本等。经过现场清点，陈某的学习资料都还在，看到学习资料完璧归赵，陈某感激地说：“总算失而复得，非常谢谢民警。”

“群众的小事，就是我们的大事。”日常工作中，庙山派出所以服务群众为落脚点，努力为群众做好每件暖心事，积极为群众解决急难愁盼问题，以实际行动提升辖区群众的安全感，以热情服务回应人民群众的新期待，真正实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

2020年起，潘时涛组建的突击队便活跃在庙山的街头巷尾。2021年9月，“潘时涛先锋队”获武汉市委政法委认证并首次授旗。2022年7月，为顺应发展需要，庙山派出所在政法先锋队的基础上，将“党建红”引领“藏青蓝”理念融入工作中，在辖区组建了一支1500余人“红色管家”团队，他们中有社区居民、超市老板、医生、教师、大学生和退役军人，每个社区按照“1+1+N”模式组建党员警务团队，“红色管家”实现了“党务+警务+服务”的深度融合。

高茂新是保利海上五月花小区的热心居民，也是“红色管家”成员之一。今年8月，小区一对婆媳因育儿问题发生争执，高茂新了解到婆媳之间长期存在矛盾后，主动与社区民警联系，并参与化解，最终让双方解开心结。

如今，这群“红袖章”穿行于庙山大小街巷、楼栋之间，深度感知周边居民需求，逐步成为社区民警的好帮手。自2022年7月以来，庙山“红色管家”共接收辖区群众求助1480人次，化解邻里矛盾纠纷879件，收到群众赠送锦旗46面。

“一体联动”筑防线

今年9月5日深夜，一位来自咸宁的母亲焦急地走进江夏分局庙山派出所找到值班的伍文捷求助，称其女儿小芳（化名）疑似被人骗到了派出所辖区内。

伍文捷立即带领辅警连夜视频追踪，在辖区一小区门口发现了小芳的踪迹。伍文捷立即带队赶到小区，在物业工作人员的协助下找到了小芳，并发现了与之同屋的其他人员。

“当时屋内的桌子上摆放着近百部手机，还有打印设备，我察觉可疑，立即向派出所指挥室报告情况。”伍文捷介绍。

当天，经过派出所打击办案队民警的调查，一个通过短视频平台发布虚假体彩消息引流的团伙被端掉，相关嫌疑人被依法拘留。

自主题教育开展以来，庙山派出所多次组织全体民警辅警召开主题教育学习会，参会民警辅警用心用情学思践悟、深学细照，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，以实际行动展现公安担当。

为聚焦居民急难愁盼，庙山派出所创新推广“群管万家”机制，分类组建房东、行业、单位、学校、网格员、志愿者等微信群，力求做到“问题发现在小、处置在早”。大事不出园区，小事不出社区。践行新时代“枫桥”经验，打造“平安庙山”样板的实践过程中，他们通过整合平安办、综治办、网格中心等8股基层综治力量，构建“管委会主导、派出所主责、社区（村）主体”的一体化平安治理新格局，“一体三联五微”警务给群众带来看得见、摸得着的安全感。

除了外部的一体联动外，派出所内部一体协同让“主防”警务环环相扣。“原先派出所的社区民警有7人，现在连我在内一共有12人，还有30名社区警务辅警。”“90后”民警伍文捷是庙山派出所的青年民警，今年4月，他顺应警务机制改革要求，从刑警转岗到社区，进一步延伸社区警务触角。据统计，今年以来庙山派出所查处违法犯罪嫌疑人刑事拘留数同比上升14%，入室盗窃警情同比下降50%,电诈刑事警情下降32%，这一升两降的背后，是警务机制改革的切实成效，也是辖区群众持续提升的安全感和满意度。

“联防调宣”解民忧

10月17日，庙山派出所接到辖区科技园员工张某的报警。经了解是他与胡某某长期积怨而大打出手，厂区保卫部门调解后，胡某仍然出言威胁。

“胡某某脾气十分倔强，觉得自己年长却在年轻人手上吃了亏，心里有怨气。”调解的民警程民政介绍。

程民政了解到，胡某某系老员工，因这一闹，可能面临被解雇的风险，心里愈发不是滋味。民警本着小矛盾就地化解的原则，找到胡某某的老板，希望其为老胡担保，给老胡一次继续工作的机会；同时找来与两人关系好的工友从中斡旋，最终胡某某、张某二人握手言和。

随着庙山快速城镇化，企业不断入驻，外来务工人员不断增多，打架斗殴、薪资纠纷等问题在高速发展阶段凸显。为护航地区经济社会高质量发展，努力让主题教育成果转化为公安工作实际成效，庙山派出所大兴调查研究，运用“联、防、调、宣”四字诀，不断优化营商环境，服务群众急难愁盼，不断推动主题教育往深里走、往实里走。

去年12月，社区女民警汤莉芳帮助一批工地保洁人员要回了“辛苦钱”，同时确保了工地正常运行秩序；今年8月，为解决物业工人的薪资纠纷，社区民警王振国和司法所、劳动监察大队迅速介入，当天便协调结清12万元薪资。

在庙山，11名律师组成了法调团队，32名社区调解员组成了民调团队，11个警格融入51个网格，进一步提升了社区民警的感知力、号召力、执行力。

近年来，庙山派出所牢牢把握新时代“枫桥经验”的内涵，因地制宜，守正创新，依托所长、民警进班子优势，将排查化解矛盾纳入各级党委、支部的重要议题，吹响联动、联治、联调“集结号”；日常工作中通过全面走访、动态排查、关联筛查等方式，以防为要下好“先手棋”；针对不同矛盾纠纷，联合街道、综治、司法等多部门成立阳光联调小组，以法治化解、部门化解、包案化解答好“满分卷”；全所民警、辅警还将法治理念宣传融入工作细节，释法明理共唱“和谐曲”。