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青山新“枫”景｜“三位一体”工作法，省级表彰！
编者按
今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年暨习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。近年来，青山区坚持创新和发展新时代“枫桥经验”，努力把矛盾问题解决在基层、化解在萌芽，有力维护了全区平安稳定。
近期，省委政法委、市委政法委对各地创新化解矛盾纠纷工作法的先进典型进行表彰，其中青山区1个化解矛盾纠纷工作法入选全省“枫桥式工作法”，8个化解矛盾纠纷工作法入选全市“枫桥式工作法”。近日，“美丽青山”将对青山区获评省、市“枫桥式工作法”进行集中展示。
今年以来，万能娱乐,万能娱乐app青山区分局新沟桥派出所光明社区警务室认真践行新时代“枫桥经验”，充分发挥基层社会治理“10号球员”作用，积极动员各方治安群防力量，因地制宜探索建立“排查、化解、预防“三位一体”工作法，不断提升基层治理效能，取得了良好社会效果。
截至目前，共排查化解矛盾纠纷600起，化解率100%，矛盾纠纷总量同比下降40%。今年6月，该警务室社区民警程波被市委政法委授予“金牌调解员”光荣称号。
守牢矛盾纠纷监测关
在“排查”上下先手
把发现在早作为矛盾纠纷排查化解的重中之重，提高对矛盾风险的敏锐觉察能力。
扎根社区“排”
社区民警每日坚持“五必到、三必看”，前往党员群众服务中心、物业岗亭、商铺门点、棋牌室、群众休憩场所，查看社区留言簿、微信群、“微邻里”平台，用大量时间与群众“畅谈”，掌握社情民意，动态排查矛盾纠纷苗头400余条，全部主动提前介入化解。
突出重点“筛”
紧盯吸毒、精障、刑释等133名特殊人员，组建由社区民警、社区干部、网格员以及其他责任人员参与的“3+N”管控小组，坚持每周走访，排查涉重点人员矛盾风险36条。
敏感节点“研”
突出各类敏感节点，社区民警组织物业经理、社区群干、网格员、楼栋长以及社区内部单位安全管理责任人，提前研判矛盾纠纷形势，组建专门微信群12个，建立重点矛盾纠纷预警报告机制，掌握涉邻里纠纷、劳务讨薪、租赁借贷、民政救济等矛盾纠纷13起。
守牢矛盾纠纷管控关
在“化解”上出实招
想方设法就地化解矛盾纠纷，做到小事不出家门、大事不出社区，实现矛盾不上交。
“警民”联动守牢线
争取街道党工委、社区居委会支持，组建由社区民辅警、社区干部、下沉党员、网格员、楼栋长、物业经理、安保队长、治安积极分子共138人的社区警务团队，建立“1+138+N”矛盾纠纷联调工作机制，实体化运作群防体系，切实发挥警民力量融合的倍增效应。
今年3月，印象城小区因附近新建篮球场后夜晚噪音扰民产生纠纷，社区民警第一时间协同社区、物业等部门，加装围栏物理隔音，强化法治宣传，成功化解矛盾纠纷。
“警企”协同构筑圈
强化主动靠前、亲清有为的服务理念，协调街道、社区、商圈、物业，整合辖区70名保安力量，打造“印象城群防队”，固化完善“警企座谈会”，针对商户提出的“急难愁盼”纠纷问题，实行“一事一策”“一商一议”，合力化解各类矛盾纠纷，切实将矛盾吸附在社区、化解在基层。今年以来，涉商业纠纷警情同比下降32%。
“警地”融合密织网
由区委政法委牵头，探索“民调入室”，推动民政、市场监管、房管、卫健等12个相关部门采取常驻、轮驻、随驻社区警务室集中办公，吸收婚调、医调、物调、劳调等行业性、专业性调委会，发挥专业优势，全方位、全链条阻断矛盾风险外溢上行。
今年以来，社区警务室就地化解矛盾纠纷265起，化解率始终保持100%。
守牢矛盾纠纷源头关
在“预防”上求协同
全方位加强宣传教育，增强群众法治意识，从源头预防矛盾纠纷。
创新载体宣
结合社区实际，定期开展普法宣传活动，声情并茂讲述身边过往“法律见闻”，增强居民群众对矛盾纠纷的“免疫力”。
针对今年一季度电诈警情有上升趋势，及时上门走访居民群众6000余人，商业门店460余家，督促企业财会人员签订承诺书90余份，二季度、三季度电诈警情同比下降10%、15%。
丰富形式宣
依托反诈宣传、新“一标三实”基础信息采集工作，聚焦重点领域、重点行业和重点问题，充分利用小喇叭、微信群、悬挂横幅、入户宣传等方式，开展法治宣传教育50余次，切实增强居民群众知法守法用法意识。
突出重点宣
紧盯性格暴躁、言行过激“易爆”人员和沉默寡言、内向偏执的“易碎”人员，组织社区内1名心理咨询师和22名心思细腻的热心群干，有针对性地开展“心理访谈”，引导通过法律渠道解决矛盾纠纷，避免产生极端思想。
